La formation professionnelle continue permet d’acquérir de nouvelles compétences durant sa vie active pour le retour ou le maintien dans l’emploi et pour sécuriser ou optimiser les parcours professionnels. Elle s’adresse aux demandeurs d’emploi comme aux salariés, aux jeunes comme aux adultes à travers divers dispositifs.
Quelles modalités d’accès à la formation des salariés ?
Vous pouvez bénéficier de plusieurs dispositifs de financement de la formation professionnelle. Les principaux sont déclinés ci-dessous.
La formation professionnelle
- Acquérir ou développer leurs compétences ;
- Faire reconnaître leurs compétences, leurs connaissances et leurs aptitudes acquises dans l’exercice de votre métier ;
- S’adapter aux évolutions de poste ;
- Se réorienter ;
- etc...
L’accès des salariés aux actions de formation professionnelle peut s’effectuer :
L’accès des salariés aux actions de formation professionnelle peut s’effectuer :
- À l’initiative de l’employeur , le cas échéant, dans le cadre d’un plan de développement des compétences.
- À l’initiative du salarié , soit en mobilisant son compte personnel de formation, dans le cadre de projets de transition professionnelle, du bilan de compétences, de la VAE, soit sur ses fonds propres dans le cadre d’un contrat de formation professionnelle.
- Dans le cadre de l’alternance , avec les contrats de professionnalisation et les contrats d’apprentissage.
Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail.
Le statut du salarié pendant la formation :
- sa rémunération,
- sa protection sociale,
- ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore
- le mode de prise en charge des coûts de la formation
dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve et des financements mobilisés :
Formation "Obligatoire"
Par principe, le temps passé en formation constitue du temps de travail effectif et donne lieu au maintien de la rémunération.
C’est notamment le cas pour toute action de formation « obligatoire » qui conditionne l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application d’une convention internationale ou de dispositions légales ou réglementaires (ex. : formation à la sécurité). Ces formations sont inscrites au plan de développement des compétences de l’entreprise.
Formation "Non Obligatoire"
Par exception, et dans le cas des formations dites « non obligatoires », des accords collectifs d’entreprise ou de branche peuvent prévoir un déroulement de la formation pour partie hors du temps de travail ; ces accords peuvent prévoir des contreparties pour le salarié pour ses frais de garde d’enfant.À défaut d’accord collectif, l’accord du salarié est indispensable et doit être formalisé par écrit. Il peut être dénoncé dans un délai de 8 jours.
Pour avancer dans le projet de formation
Chaque salarié bénéficie, quelle que soit la taille de son entreprise, d'un entretien professionnel tous les deux ans (fiche 7). Moment de dialogue avec son employeur, cet entretien est l'occasion pour le salarié d'évoquer ses projets de formation et de qualification. À cet effet, l’employeur informe ses salariés, en amont ou à l’occasion de cet entretien, de la possibilité de recourir à des services de conseil en évolution professionnelle – CÉP (fiche 8) –, gratuits, dispensés par des opérateurs du CÉP qui pourront à des fins de préparation de l’entretien l’aider à faire le point sur sa situation et ses compétences professionnelles ou encore l’accompagner dans ses projets professionnels.
Il permet d’entretenir la motivation de chaque salarié, d’identifier ses besoins d’accompagnement et/ou de formation, et de l’impliquer dans la construction et la gestion de son parcours. Il prépare le salarié à être acteur de son évolution professionnelle.
Il doit aussi dorénavant comporter des informations quant à l’activation du compte personnel de formation et les possibilités d’abondement que l’employeur est susceptible de financer.
Vous êtes agent d’une collectivité territoriale
Vous bénéficiez de formations « intra » au sein du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), délégation Martinique, s’inscrivant dans le cadre d’un plan de formation de la collectivité dont vous relevez.
Le CNFPT permet aussi aux agents publics d’être acteurs de leurs promotions en leur dispensant des formations certifiantes ou diplômantes, et en les préparant aux concours administratifs et aux examens professionnels.
Vous pouvez vous renseigner à l’adresse ci-après :
- CNFPT, délégation Martinique
- Maison des Collectivités
- ZAC de l’Etang Z’abricot
- BP 674
- 97264 FORT-DE-France CEDEX
- Tèl. 0596 70 20 70
Rattaché.e à une collectivité territoriale, les différentes formations qui vous sont proposées sont accessibles sur le site ci-après :
Vous êtes agent de la fonction publique hospitalière
L’équipe reste votre disposition à l’adresse suivante :
- ANFH, délégation Martinique
- Zone Manhity
- 97232 LE LAMENTIN
- Tel. 0596 42 10 60
Les coordonnées du personnel de cet organisme collecteur de fonds de formation, délégation martinique,sont précisées sur le site ci-après, ainsi que les formations, les organismes de formation, et d’autres informations intéressantes : https://www.anfh.fr/martinique
Vous êtes agent de la fonction publique d’état
Il faut prendre contact avec le service Ressources humaines du ministère, où est désigné un conseiller mobilité-carrière (CMC).