Le salarié bénéficie obligatoirement tous les 2 ans d’un entretien consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle. Il donne lieu à une formalisation écrite.
L'entretien professionnel vise à accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle (qualifications, changement de poste, promotion, ...) et identifier ses besoins de formation.
L'entretien est consacré aux perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi.
Il doit informer le salarié sur la validation des acquis de l'expérience professionnelle (VAE).
L'entretien doit également comporter des informations sur l'activation du compte personnel de formation (CPF) et des possibilités de financement par l'employeur.
Le contenu spécifique est défini par convention ou accord.
S'il n'y a pas de mentions spécifiques dans l'accord de branche ou d'entreprise, l'employeur définit le contenu de l'entretien en fonction des orientations stratégiques de l'entreprise.
Exemple :
- Bilan du parcours professionnel du salarié avant et depuis son entrée dans l'entreprise
- Identification des besoins de l'entreprise et des aspirations et compétences du salarié
- Perspectives d'évolution professionnelle
Le salarié est informé de ce droit lors de son embauche.
Cet entretien est également obligatoire pour le salarié à l’issue d’un :
- congé de maternité,
- congé parental à temps plein ou partiel,
- congé d’adoption,
- congé de soutien familial,
- congé sabbatique,
- arrêt maladie de plus de 6 mois,
- mandat syndical,
- d’une période de mobilité volontaire sécurisée.
Tous les 6 ans, l’entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié et permet de vérifier que le salarié a bénéficié au cours des 6 dernières années des entretiens prévus et qu’il a :
- suivi au moins une action de formation,
- acquis des éléments de certifications par la formation ou par la VAE,
- bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.