Il fut un temps où on embrassait une carrière pour la vie, on restait fidèle à la même entreprise en signant un CDI jusqu’à la retraite. Mais ce temps est désormais révolu ! Désir d’épanouissement ou contrainte professionnelle, la perspective d’une carrière linéaire n’est plus la norme. Chaque individu passe ainsi en moyenne par pas moins d’une dizaine d’emplois différents au cours de sa vie.
Le confinement causé par la crise sanitaire a été l’occasion pour de nombreuses personnes de questionner leur rapport au travail. Côté pile, cette « pause forcée » a pu faire naître une envie de reconversion professionnelle. Côté face, le contexte économique peut vous décourager dans cette démarche. Mais n’est-ce pas justement le moment de se lancer ?
Une reconversion professionnelle représente un budget : le bilan de compétences, les formations (certifiantes, diplômantes ou non). Le coût peut s’élever à plusieurs milliers d’euros et peut être un frein à la reconversion.
Depuis 2019 et la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’État a mis en place de nombreux dispositifs pour vous permettre de réaliser cette reconversion en toute sérénité. Pas toujours simple de s’y retrouver. On essaie de vous éclairer.