Des Emplois Etudiants sont proposés aux étudiants inscrits à l’Université dans le domaine de l’accueil et de l’accompagnement des Etudiants en situation de Handicap
La recherche d'emploi
Les démarches
Contacter le Pôle emploi
La première étape consiste à vous inscrire comme demandeur d’emploi en vous rendant dans le Pôle emploi le plus proche de votre domicile. Vous pouvez également procéder à votre inscription en téléphonant au 3949 ou sur www.pole-emploi.fr.
Se rapprochez de la Mission locale
Le rôle de la mission locale est d'accueillir, d'informer, d'orienter et d'aider les jeunes de 16 à 25 ans en démarche d'insertion professionnelle et sociale. Voir le carnet d'adresses.
Se constituer un fichier d’entreprises
Contactez les chambres consulaires : Chambre de commerce, Chambre de métiers, Chambre d’agriculture selon votre spécialité. Pensez aussi aux fédérations et syndicats professionnels.
Elaborer un CV
Votre Curriculum Vitae doit être dactylographié, court, propre, clair et précis. Il indique votre état civil, votre parcours scolaire, vos expériences professionnelles et vos activités extrascolaires. Vous pouvez le mettre en ligne sur des sites spécialisés.
Rédiger des lettres de motivation
Votre lettre de motivation doit compléter l’information du CV et donner l’envie d’en savoir plus sur vous. N’hésitez pas à valoriser vos périodes de stages, vos activités en tant que bénévole, vos « jobs » le cas échéant, chaque fois qu‘ils sont en rapport avec l’emploi postulé. Montrez que vous êtes l’homme ou la femme de la situation.
Se préparer à l’entretien d’embauche
Réussir un entretien d’embauche, c’est convaincre votre interlocuteur que vous êtes LA bonne personne. Un entretien réussi nécessite une préparation.
Les principaux contrats de travail
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail
Contrat à durée déterminée (CDD)
Il est signé pour une durée précise. Il peut comporter une période d’essai d’une durée variable : elle peut être reconductible ; pendant cette période, vous ou votre employeur pouvez rompre le contrat. Si l’employeur vous garde au-delà de la date prévue de fin de contrat, votre CDD se transforme en contrat à durée indéterminée (CDI). En revanche, si le CDD n’est pas renouvelé, vous avez droit à une indemnité en fin de contrat. Vous bénéficiez, comme les autres salariés, de congés payés.
Contrat à durée indéterminée (CDI)
Comme son nom l’indique, le CDI ne précise pas la durée d’embauche. Vous êtes en emploi stable, mais cela ne signifie pas que vous êtes embauché pour toujours. En fait, le CDI ne cesse qu’à la demande de l’employeur ou de vous-même, en respectant certaines règles (préavis, justification de rupture, suivi et indemnité de licenciement, …).
Contrat de travail temporaire (CTT)
Il vous est proposé quand vous êtes inscrit dans une entreprise de travail temporaire (ou agence d’intérim). Celle-ci vous embauche et vous paye pour vous mettre à disposition d’une entreprise, le temps d’exécuter une tâche précise et temporaire : la mission. D’où la signature de 2 contrats : celui conclu entre l’agence et l’entreprise utilisatrice et celui conclu entre vous et l’agence. À chaque nouvelle mission, de nouveaux contrats vous seront proposés.